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Les congés de l'employé

Publié le:
20 November 2020

Le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse prévoit un certain nombre de congés pour les employés dont les congés suivants :

 

Les congés annuels payés :

  • Au bout d’un an de travail continu, un employé a droit à deux semaines de congés payés par an.
  • Au bout de 8 ans d’emploi continu, un employé a droit à trois semaines de congés payés par an.

Le congé de maladie :

Un employé a le droit de prendre un maximum de trois jours de congé non payé par an pour maladie. Cependant, les dispositions du Code des normes du travail ne s’appliquent pas à certains travailleurs tels que les vendeurs de biens immobiliers et de voitures.

Le congé parental et le congé de maternité :

Une personne qui a travaillé 12 mois consécutifs au minimum pour le même employeur et qui va devenir le parent d’un enfant en raison de sa naissance ou de son adoption a le droit à un congé parental d’une durée de 52 semaines. Le parent doit donner à l’employeur un préavis de quatre semaines minimum. Cependant, si un congé de maternité de 17 semaines a été pris, le congé parental sera réduit à 35 semaines.

Lorsqu’un employé retourne au travail après un congé de maternité ou un congé parental, il doit occuper le même poste ou un poste comparable sans perte d’ancienneté ni d’avantages sociaux.

À noter : Le Code des normes du travail définit les conditions de travail minimales. Ainsi, plusieurs employeurs offrent des avantages sociaux comme l’assurance santé, l’assurance vie, les régimes enregistrés d’épargne, la participation aux bénéfices… Vous avez peut être le droit à des avantages sociaux, demandez à votre employeur.

Attention : Cet article n’est pas un avis juridique. Pour toute question juridique spécifique, communiquez avec un avocat francophone.

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