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Le travail

Un jeune doit aller à l’école jusqu’à 16 ans. Il ne peut donc pas travailler pendant les heures de classe, sauf avec un certificat d’exemption délivré par le conseil scolaire ou son représentant. Par ailleurs, il existe une réglementation spécifique pour les jeunes qui souhaitent travailler avant 16 ans. En effet, la loi sépare les […]
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Le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse prévoit un certain nombre de congés pour les employés dont les congés suivants :   Les congés annuels payés : Au bout d’un an de travail continu, un employé a droit à deux semaines de congés payés par an. Au bout de 8 ans d’emploi continu, […]
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Le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse prévoit les conditions de travail suivantes pour les employés : La durée d’une semaine de travail normale : La durée d’une semaine de travail normale est de 48 heures en Nouvelle-Écosse. Cependant, beaucoup d’employeurs limitent la durée à 40 heures. Le salaire minimum régulier : Le […]
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Quelles sont les lois qui régissent le travail en Nouvelle-Écosse ? Les lois concernant le travail se retrouvent dans le Code canadien du travail et le Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse. Pour travailler au Canada, il faut obtenir un numéro d’assurance sociale auprès d’un centre de Service Canada. Quelles sont les lois en matière d’équité salariale […]
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Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Le harcèlement sexuel est un rapport de contrôle et de supériorité exercé par une personne envers une autre. Voici quelques formes de harcèlement sexuel : Des attouchements non désirés Des remarques ou des blagues à caractère sexuel Des invitations persistantes Des pressions exercées sur une personne en vue d’obtenir […]
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Quels sont les responsabilités de l’employeur pour ce qui est du salaire de l’employé ? Un employeur est tenu de verser à ses employés les salaires et avantages sociaux correspondant au travail qu’ils font. Le Code du travail de la Nouvelle-Écosse et le Code canadien du travail fixent tous deux des normes minimales pour les salaires, la […]
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Qui peut être considéré comme un employé ? Il ne suffit pas de travailler pour quelqu’un d’autre pour être considéré comme un employé. De nombreuses personnes travaillent à titre de travailleur autonome et non à titre d’employé comme, par exemple, les courtiers d’assurance. La distinction entre les employés et les travailleurs autonomes est fondamentale car […]
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Quel est l’importance du financement des entreprises ? Un des éléments les plus importants pour les dirigeants d’entreprise est l’obtention d’un financement approprié, que l’entreprise soit en phase initiale ou bien établie.  Qu’il s’agisse d’investir dans un terrain, des édifices ou de l’équipement, d’embaucher de nouveaux employés ou de conquérir de nouveaux marchés, l’obtention d’un financement […]
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Quels sont les obligations d’un employeur lors d’une cessation d’emploi ? Lorsqu’un employeur possède un « motif valable » pour mettre un terme à une relation de travail, il n’a aucune obligation de donner un préavis à l’employé et la cessation d’emploi peut entrer en vigueur immédiatement.  Par contre, en l’absence de motif valable, l’employeur est tenu […]
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Quels sont les droits et les devoirs d’un employeur qui désire licencier un employé ? Deux situations peuvent se présenter : si l’employeur a un « motif valable » pour mettre un terme à une relation de travail, il n’a aucune obligation de donner un préavis à l’employé et la cessation d’emploi peut entrer en vigueur immédiatement ; si l’employeur […]
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